"WIEK TO ATUT"

Program „WIEK TO ATUT” ma na celu aktywizację zawodową bezrobotnych kobiet po 40 roku życia z powiatu włocławskiego. Realizacja programu odbędzie się od 3 marca 2025 r. do 31 stycznia 2026 r. Targetem są bezrobotne kobiety, które chcą powrócić na rynek pracy. Zakłada się szereg działań, w tym rekrutację uczestniczek oraz pośrednictwo pracy, które pomoże im w pozyskaniu ofert.

Program oferuje doradztwo zawodowe polegające na tworzeniu Indywidualnego Planu Działania, a także szkolenia z kompetencji cyfrowych i miękkich. Uczestniczki wezmą udział w dziewięciomiesięcznych pracach interwencyjnych, współfinansowanych przez powiat. Dodatkowo, wprowadza się bon mentoringowy dla pracodawców oraz bon adaptacji wizerunkowej.

Zakładane efekty obejmują 50% uczestniczek, które podejmą pracę po ukończeniu programu oraz podniesienie ich kwalifikacji zawodowych. Program dąży również do wsparcia lokalnych pracodawców w przygotowywaniu nowych pracowników.

 „WIEK TO ATUT” – to program specjalny aktywizacji bezrobotnych kobiet po 40 roku życia z terenu powiatu włocławskiego grodzkiego i ziemskiego, ukierunkowany na  aktywizację społeczno-zawodową kobiet powracających na rynek pracy.

Okres realizacji:
Od 3 marca 2025 r. do 31 stycznia 2026 r.

Grupa docelowa:

Bezrobotne kobiety po 40 roku życia, zamieszkujące powiat włocławski grodzki i ziemski.

Zadania zaplanowane w ramach programu:

  1. Rekrutacja uczestniczek.
  2. Pośrednictwo pracy – pozyskanie ofert pracy dla uczestniczek programu.
  3. Doradztwo zawodowe – opracowanie Indywidualnego Planu Działania.
  4. Szkolenia z kompetencji cyfrowych i miękkich – 80 godzin zajęć dla zwiększenia kwalifikacji zawodowych.
  5. Prace interwencyjne – dziewięciomiesięczne zatrudnienie, współfinansowane przez PUP.
  6. SPECYFICZNE ELEMENTY WSPIERAJĄCE ZATRUDNIENIE – bon mentoringowy dla pracodawców i bon adaptacji wizerunkowej dla uczestniczek.

Zakładane efekty:

  • Minimum 50% uczestniczek podejmie zatrudnienie po zakończeniu programu.
  • Podniesienie kwalifikacji zawodowych i kompetencji cyfrowych uczestniczek.
  • Wsparcie dla lokalnych pracodawców poprzez przygotowanie i wdrożenie nowych pracowników.
Informacje o publikacji dokumentu