Programy aktywizacyjne i projekty
Wszystkie
Wydawca treści

„Otwartość w zespole – klucz do zaufania i efektywności.”

Otwartość w pracy jest kluczowym elementem budowania zaufania i efektywności zespołów. Dr Joanna Rajang, psycholog i coach, omawia, jak stworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, by dzielić się swoimi przemyśleniami. Czasami pracownicy decydują się na milczenie, co może wynikać z obaw przed konsekwencjami wypowiedzi.

Szczerość w komunikacji to nie tylko mówienie wszystkiego, co się myśli, ale konstruktywne dzielenie się informacjami. Właściwe podejście liderów do otwartości ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania zespołu.

Podcast skierowany jest do liderów, HR-owców oraz wszystkich pracowników zespołowych, którzy pragną działać w sposób bardziej świadomy i zdrowy. Warto również zapoznać się z dostępnymi linkami do podcastu, które umożliwiają dalsze zgłębianie tematu otwartości w pracy.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Otwartość w pracy – każdy o niej mówi, ale jak ją faktycznie zbudować? Czy wystarczy hasło „mamy kulturę feedbacku”, czy jednak kryje się za tym coś głębszego? W tym odcinku podcastu „Z pracą na TY” moją gościnią jest dr Joanna Rajang – psycholog, coach, prezes Personel System.

Rozmawiamy o tym:

• jak otwartość wpływa na zaufanie i efektywność zespołów,

• dlaczego niektórzy pracownicy wolą milczeć, zamiast mówić, co naprawdę myślą,

• jak lider może stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpieczni,

• i dlaczego szczerość nie zawsze oznacza „mówienie wszystkiego, co ślina na język przyniesie”.

To odcinek dla liderów, HR-owców, ale też dla każdego, kto pracuje w zespole i chce w nim funkcjonować zdrowiej i bardziej świadomie.

Linki do podcastu:

https://youtu.be/K3DRsVPa98E

https://www.spreaker.com/episode/otwartosc-w-zespole-klucz-do-zaufania-i-efektywnosci--68211933

Bezrobotni i poszukujący pracy
Pracodawcy i przedsiębiorcy
Archiwalne